Saskaņā ar plašsaziņas līdzekļu ziņojumiem, 17. janvārī ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) iesniedza tiesas prāvas pret diviem lielākajiem autoražotājiem, apgalvojot, ka General Motors (GM) un United Auto Workers (UAW) ir diskriminācija vecuma dēļ, kā arī prasības par seksuālu uzmākšanos Chrysler mātesuzņēmumā Stellantis.
GM un UAW tiek apsūdzēti slimības un nelaimes gadījumu pabalstu politikas uzturēšanā saskaņā ar viņu koplīgumu kopš 2019. gada oktobra, kas samazina pabalstu maksājumus gados vecākiem darbiniekiem, kuri saņem sociālā nodrošinājuma pabalstus.
EEOC paziņoja, ka šī politika ir ieviesta vismaz 50 GM objektos visā valstī, diskriminējot darbiniekus vecumā no 66 gadiem, pārkāpjotVecuma diskriminācijas likums nodarbinātībā (ADEA).
Tikmēr uzņēmuma Stellantis nodaļa FCA US tiek apsūdzēta par plaši izplatītas seksuālas uzmākšanās atļaušanu pret Detroitas montāžas rūpnīcā strādājošajām sievietēm kopš 2020. gada decembra. Uzņēmums, iespējams, ignorēja sieviešu sieviešu sūdzības par vīriešu vadītājiem un kolēģiem, no kuriem daži vēlāk tika paaugstināti vadošos amatos.
EEOC ziņoja, ka iespējamā uzmākšanās ietvēra nepiemērotus aizkustinājumus un seksuāli divdomīgus komentārus. FCA neizdevās disciplinēt vīriešu uzmākšanos, radot naidīgu darba vidi, kas pārkāpj1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa.
Atbildot uz šiem apgalvojumiem, GM paziņoja, ka vēl nav izskatījis sūdzību un atteicās no tūlītējiem komentāriem. FCA un UAW arī neatbildēja uz komentāriem par savām attiecīgajām lietām.
Prasība pret GM un UAW cenšas atgūt neizmaksātos pabalstus darbiniekiem vecumā no 66 gadiem. Lietas pret FCA mērķis ir nodrošināt kompensācijas un soda atlīdzību cietušajām sievietēm Detroitas rūpnīcā. Abās tiesas prāvās arī pieprasīti pastāvīgi izpildraksti, lai novērstu turpmākus uzņēmumu pārkāpumus.
Prasība pret GM un UAW tika iesniegta federālajā tiesā Ņūlbanijā, Indiānā, savukārt FCA lieta tika iesniegta federālajā tiesā Detroitā.
Šīs tiesas prāvas ir daļa no izpildes darbību sērijas, ko federālās aģentūras veikušas Baidena administrācijas pēdējās dienās. Joprojām nav skaidrs, kā EEOC izpildes prioritātes attīstīsies jaunajā Trump administrācijā.
